宜昌职业装定制要解决的问题

　　宜昌职业装定制要解决的问题描述如下。

　　一、文化与经营理念

　　制服定制缺少与企业形象相结合的现象。企业识别系统(CIS)是由理念识别系统(MIS)、行为识别系统(BIS)、视觉识别系统(VIS)构成。三个识别系统之间的关系是相辅相承的、是一个完整的体系。处在发展中的，在整体上还没有形成一定的规模，没有将制服定制与CIS系统结合起来，企业定位不准，企业形象缺少整体性、统一性、系列感、规范性，制服定制不能真正地体现的文化和经营理念。

　　二、制服的管理与购买

　　一般来说，对制服都有一定的管理制度。但是，在实际上没有严格管理。通常情况下以集团购买的形式购买制服定制，-一般先征求员工的意见，再根据领导层的意见，同行业的状况和具体的实际情况。但在实际的购买过程中过多地采用领导层意见而忽视员工的意见，使制服定制缺乏实用性，不能很好地体现不同岗位的要求。

　　三、制服的生产制作

　　目前，制服定制生产中比较常见的问题是做工粗糙，采用较低档的面辅料，制服的结构设计缺乏合理性，不符合岗位的要求，穿着有不舒适的感觉。俗话说“三分裁，七分做”。可见制服定制的结构设计和加工工艺的合理性和精确性，在很大程度上决定了制服质量的优劣和档次的高低。

　　四、制服的设计过程

　　从宏观上，总体把握的定位，制服定制设计要体现的文化内涵和经营理念。从微观上，具体结合的内外环境和的建筑风格，结合的不同岗位的职位要求。从设计到试制再到成衣，需要正确地把握。